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台词如下： I'm Peppa pig. 我是佩奇 This is my little brother, George. 这是我的弟弟乔治 This is Mummy Pig. 这是我的妈妈 And this is Daddy Pig. 这是我的爸爸 Peppa pig. 小猪佩奇 Muddy Puddles. 泥潭 It is raining today. 今天下雨了 ...

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《小猪佩奇》中文版第一季：为什么小孩都爱佩奇？

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小猪佩奇 第一季 第一集 泥潭 中英对照

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看动画片《小猪佩奇第一季》对小朋友有什么教育意义？

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于大宝续约阿尔滨3年 三主因导致再度无缘恒大

于大宝续约阿尔滨3年 三主因导致再度无缘恒大

字体大小：A A2014-01-11 09:32:12编辑：竹青点击: 次

　　90win体育讯 北京时间1月11日，于大宝转会恒大的事情来了个峰回路转，因为恒大方面无法满足于大宝开出的3个条件，这位阿尔滨队长就在昨日下午返回大连与老板赵明阳商讨续约事宜。据悉，于大宝本人已经确认，和阿尔滨续约3年。

　　于大宝得知阿尔滨愿意出Shou他之后，就服从俱乐部高层的意思——和恒大开始商谈转会事宜。就当所有人都以为于大宝转会恒大一事接近尾声的时候，事情突然来了个峰回路转。昨日广州媒体曝出因为于大宝开出的三个条件恒大无法满足，导致双方谈判失败。恒大已经终止和于大宝本人的谈判，并中止了这桩交易。

　　据悉，于大宝开出的三个条件是：主力位置;恒大顶薪;从新老东家转会费各抽10%。有球迷分析认为于大宝这只是为了保障自己的利益，因为太多优秀的球员到了恒大之后无法保证上场时间，“于大宝的意思很明显，他本人不想去，既然恒大想要我，那么就要保障我的队内地位和待遇，这说明他不仅关注经济层面，还关注竞技层面，不想步他人后尘，这两件事都是加盟恒大前要说清楚的。”

　　两年前于大宝欲加盟恒大，却被阿尔滨中途出来拦截。两年后的今天，恒大看见于大宝和阿尔滨尚未续约，就再度报价希望能够引进这位目标人物。然而于大宝开出的三个条件再度让双方擦肩而过。

　　在和恒大谈崩之后，于大宝就回到大连和老板赵明阳商谈续约事宜，双方也表达了要继续合作的态度，于大宝正式和阿尔滨续约三年，昨日下午17时左右双方完成了续约工作。不过，因为要等俱乐部官方宣布，阿尔滨方面没有对外Tou露于大宝本次续约的年薪。

泉企探索运用阿米巴系统提升制造力

面对当前国内外经济形势，如何帮助更多制造企业进行产业升级，提高效益？日前，由泉州市工信局泉州市中小企业服务中心牵头，晋江市装备机械协会参与的公益沙龙活动，邀请了清华大学深圳研究生院的相关专家与泉企面对面，深入剖析阿米巴模式提倡的小团队经营理念，引导更多企业家突破原有“管理”思维，寻求更多与员工及团队“共赢共创”的新思路。

“阿米巴”模式可激发员工积极性，提升制造业整体创新力。

“只有企业形成增收意识、成本意识及效率意识的机制，才能为企业更好地注入持久生命力，提升净利润率。”清华大学深圳研究生院制度设计中心高级顾问王玉坤分享了阿米巴模式中关于制度、股权、商业模式的设计，以及人力资源（绩效管理考核）模式。他提到，除了在人力资源及制造领域等方面的应用，阿米巴模式还同样适用于企业的财务管理中。他还重点介绍了稻盛和夫阿米巴经营体系中，如何将整体企业，切分成小团队作战独立核算的意义，以及制造型企业引入阿米巴经营体系的条件。

参与对话的泉州机械装备行业的企业家林先生说，通过沙龙的方式，他了解了阿米巴模式的核心就是灵活反应，激发企业和自身活力。业界人士提醒说，每家企业产品不同，人员架构不同，因此细化成立“阿米巴”的节奏还需自己慢慢把握，量力而行。 （泉州晚报记者王宇静 文/图）

名词解释

阿米巴：又称“阿米巴经营模式”，阿米巴经营就是以各个阿米巴的领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠全体成员的智慧和努力来完成目标。通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现“全员参与经营”。

1959年，日本的稻盛和夫成立京瓷公司，在1984年又成立了第二电信公司KDDI。这两家公司一直保持了高收益，取得了持续发展，其原因就在于采取了基于牢固的经营哲学和精细的部门独立核算管理，即“阿米巴经营”手法。